Prévenir plutôt que subir.
Pour éviter que le conflit larvé ne s'installe et n'impacte silencieusement productivité et engagement.
Ce que je propose
Cohésion · médiation · analyse de pratique
Pour les organisations · PME · Collectivités
Quand le travail fait souffrir, agir tôt change tout.
Cohésion d’équipe, accompagnement du changement, qualité de vie au travail, prévention et bien-être des collaborateurs : la dimension humaine est au cœur de la performance, et elle gagne à être nourrie par un regard extérieur, professionnel et confidentiel. Que votre structure traverse une période de transformation, rencontre des difficultés relationnelles ou souhaite simplement renforcer la cohésion, l’engagement et la dynamique collective de ses équipes, psychologue du travail à Bressuire, j’accompagne les PME, les collectivités, les associations, les structures médico-sociales et les équipes de toute taille.
- Confidentialité absolue
- 1er échange gratuit
J'interviens auprès des
- PME
- Collectivités
- Associations
- Structures médico-sociales
- ESS
Trois situations · trois réponses
Vous reconnaissez-vous dans l'une de ces situations ?
Pas besoin d'avoir tout cadré pour me solliciter. Un premier échange suffit à clarifier ce qui peut être travaillé et comment.
Un·e salarié·e en difficulté.
Signaux de mal-être, retour de burn-out, prise de poste à risque : un soutien à organiser hors RH internes.
Ce que je propose
Accompagnement individuel confidentiel
Une réflexion à structurer.
Réorganisation, fusion, transformation, mise à jour du DUERP volet RPS, démarche QVT à lancer ou à actualiser.
Ce que je propose
Réflexion collective · DUERP / RPS
Mes interventions
Travailler le réel : avec le collectif, ou en accompagnement individuel.
Avec un collectif de travail
Quatre formats pour réinjecter du sens dans l'équipe.
L'objectif n'est jamais de gommer les désaccords, mais de les rendre travaillables dans un cadre clair et confidentiel.
A Cohésion d'équipe
Ateliers de prise de parole, mises à plat de fonctionnement, élaboration de règles partagées. L'objectif n'est pas de gommer les désaccords mais de les rendre travaillables.
B Analyse de la pratique professionnelle
Un espace régulier pour prendre du recul sur les situations de travail, interroger sa posture et partager les difficultés rencontrées, afin de consolider les pratiques d'équipe.
C Réflexion collective
Accompagnement d'un temps de réflexion partagé autour d'une transformation, d'un projet ou d'une réorganisation.
D Psychodynamique du travail
Une lecture du rapport subjectif au travail, pour comprendre ce qui se joue dans l'activité réelle et soutenir le pouvoir d'agir.
Autres interventions
Trois formats plus ciblés, en complément ou en autonome.
Pour répondre à un cadre réglementaire, désamorcer un conflit, ou soutenir une personne précise sans passer par les circuits internes.
E Volet RPS du DUERP & entretiens annuels
Accompagnement à la mise à jour du Document Unique sur son volet psychosocial. À partir des retours de terrains : aide à la conception et au déploiement des entretiens annuels pour qu'ils servent à autre chose qu'à remplir une case.
F Médiation entre professionnels
Un tiers neutre pour rétablir le dialogue entre deux personnes ou deux services, et reconstruire un cadre de travail viable.
G Accompagnement individuel d'un·e salarié·e
Un soutien psychologique confidentiel pour un·e salarié·e en difficulté, organisé en dehors des circuits RH internes.
Pourquoi me choisir
Quatre raisons de me confier le sujet.
Choisir un intervenant extérieur, c'est s'assurer d'un cadre déontologique, méthodologique et neutre. Voici le mien.
Psychologue du travail titrée
Titre protégé, cadre déontologique précis, formée au CNAM de Nantes.
Ancrage local fort
Cabinet à Bressuire, interventions Deux-Sèvres & Bocage Bressuirais.
Confidentialité absolue
Garantie par le Code de déontologie des psychologues. Aucune information personnelle ne remonte.
Approche systémique
Je regarde le travail réel, pas seulement les comportements individuels. L'organisation fait partie du diagnostic.
Comment ça se passe
Trois étapes : sans engagement avant le devis.
Un parcours simple, lisible, qui vous laisse le temps d'évaluer avant de vous engager. Pas de devis-surprise, pas de tunnel.
On échange.
Un premier rendez-vous gratuit, de 45 à 60 minutes. Pour comprendre votre besoin, votre contexte et vos contraintes.
45 à 60 minutes · sans engagementJe propose.
Je vous envoie un devis détaillé : format, durée, modalités, coût. Vous prenez le temps qu'il vous faut pour décider. Aucun engagement à ce stade.
Devis détailléOn démarre.
Planification ensemble. Restitution intermédiaire si nécessaire, bilan final systématique pour mesurer ce qui a bougé, et ce qui reste à travailler.
Suivi sur mesure
Formulaire entreprise
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Quelques informations pour orienter l'échange, rien n'est obligatoire au-delà des champs marqués *.